Чем занимается It рекрутер: в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать Профессии

Если сложить знание современных тенденций сферы IT, понимание особенностей всех компьютерных профессий и умение находить самый крутых программистов на свете, получится первоклассный IT-рекрутер. Именно о представителях этой специальности пойдёт речь в этой статье.

Краткое описание

IT-рекрутер ищет и подбирает персонал на вакансии только в области информационных технологий.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Направления, для которых его клиенты чаще всего заказывают поиск наемных работников:

Чтобы найти подходящего на определенную должность кандидата, IT-рекрутеру надо не только владеть навыками поиска, найма кандидатов, но и быть технически эрудированным: ему нужно поверхностное, но широкое представление обо всем, что и как происходит в ИТ.

Например, для поиска разработчиков надо знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек; иметь представление о платформе, для которой кандидату предстоит делать разработку. Плюс к этому важно понимать, как все это влияет на рыночную «стоимость» работника.

Особенности IT-рекрутмента

Хотя IT-рекрутмент принципиально не отличается от других направлений подбора, у него есть две особенности:

  • Это направление более диджитализированное: рекрутеры используют больше цифровых инструментов для поиска и подбора кандидатов. В IT легко идентифицировать разработчиков вне работных сайтов: они выкладывают свой код на GitHub, задают друг другу вопросы на Stackoverflow, общаются в профильных чатах и сообществах. Чтобы находить в этих каналах наиболее подходящих специалистов, рекрутеры используют специальные сервисы и расширения для браузеров.
  • Рынок IT — это кандидатский рынок. Здесь специалисты выбирают из нескольких офферов тот, который им подходит больше всего. Конечно, это распространяется не на все должности, а на разработчиков уровня мидл и выше. Из-за этого в IT-рекрутменте используют преимущественно методы исходящего поиска, активно работают над формированием верха воронки и выделяют сорсинг в отдельную и очень важную функцию.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Что должен уметь IT-рекрутер

Для IT-рекрутеров важны как soft skills, так и hard skills.

Вот какие soft skills помогут рекрутеру:

  • Коммуникабельность — нужно находить язык с любым кандидатом.
  • Устойчивость к стрессу и нагрузке — требования по вакансии и ситуация на рынке могут быстро меняться.
  • Многозадачность и гибкость — в пуле может быть больше 30 кандидатов на разных этапах одновременно, необходимо помнить и отвечать каждому.

А вот hard skills, которые важно развивать tech-рекрутеру:

  • Владение различными платформами для поиска (Linkedin, StackOverflow, Github, Skyworker и так далее),
  • Постоянное изучение новых расширений, сервисов для поиска,
  • Знание английского языка на уровне минимум Intermediate. Чем выше уровень английского языка, тем больше возможностей у специалиста.
  • Техническая грамотность.

О последнем пункте хотелось бы поговорить детальнее.

IT-рекрутеру важно уметь разбираться в мире технологий. Он постоянно общается с IT-специалистами, проводит технический скрининг и анализирует навыки кандидатов. В этой сфере своя терминология и методы отбора.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Например, нельзя просто предлагать QA-вакансии всем, у кого в профиле указано “QA”. Важно обращать внимание на то, это Manual или Automation-вакансия, какой основной язык автоматизации.

В IT-рекрутинге не нужно владеть языками программирования или быть техническим экспертом в какой-либо области. Но важно иметь “техническую грамотность”, понимать цикл разработки, классификацию языков программирования, основные фреймворки и библиотеки. Разбираться в рынке IT в целом.

Зарплата IT-рекрутера

Уровень заработных плат мы будем рассматривать для трёх уровней специалистов: без опыта, с опытом 1—3 года и с опытом более трёх лет.

Так, по данным hh.ru в Москве начинающие IT-рекрутеры получают от 50 000 рублей, их более опытных коллеги могут рассчитывать на оклад от 75 000 рублей, а профессионалы со стажем от трёх лет — от 110 000 рублей.

В регионах ситуация немного другая: новичкам платят от 30 000 рублей, с опытом от 1 года — от 50 000 рублей, а с опытом от трёх лет — от 70 000.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

К специалисту без опыта работодатель предъявляет минимум требований:

  • обучаемость, активность и стрессоустойчивость;
  • умение работать с большим объёмом информации;
  • общительность, гибкость и способность расположить к себе собеседника.

Для более опытных специалистов добавляются дополнительные требования:

  • умение «читать» людей и оценивать их софт- и хард-скилы,
  • соблюдение дедлайнов,
  • опыт подбора IT-персонала,
  • подготовка отчётов для руководства.

Если у вас достаточно опыта и вы уже претендуете на должность старшего IT-рекрутера, то сможете рассчитывать на зарплату от 150 000 рублей. При этом вам необязательно работать в офисе на одну компанию — при наличии портфолио и рекомендаций вы можете уйти во фриланс и находить кандидатов для разных заказчиков со всего мира прямо из вашего дома.

Вакансии можно проверять не только на популярных сайтах поиска работы, но и в социальных сетях, телеграм-каналах и непосредственно на сайтах компаний, где бы вы хотели работать.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Вакансия IT-рекрутера более популярна в больших городах и особенно в столице. Это обусловлено тем, что именно в Москве находятся офисы международных IT-компаний, а в городах миллионниках есть представительства крупных фирм и брендов, которым требуется квалифицированный IT-персонал.

Как стать IT-рекрутером

Самообразование

Один из ключевых навыков рекрутера — умение искать и находить подходящих кандидатов. Поэтому первый шаг в подготовке — это самостоятельный поиск в Гугле нужных и полезных материалов для саморазвития. Попробуйте узнать, в чем должен разбираться IT-рекрутер, и продолжите поиски интересных статей и видео в выбранном направлении.

Тем, у кого времени на запросы в Гугле нет, рекомендую несколько источников для старта:

  1. Блоги: Хантфлоу, Рекрутач.
  2. Ютьюб-каналы: канал Язили Насибуллиной, АйТиБорода.
  3. Книги:
  • Пособие IT-рекрутера;
  • Full Stack Recruiter (на английском);
  • Technology Made Simple for the Technical Recruiter (на английском);
  • How to Become a Technical Recruiter: A Recruiters Guide to Understanding Technology Based Roles (на английском);
  • The Holloway Guide to Technical Recruiting and Hiring (на английском).

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Можно подписаться и на профильные телеграм-каналы.

Курсы

Курсы позволяют структурировать знания и получить практические навыки. Однако рекомендую перед стартом курса самостоятельно изучить основы, почитать статьи и посмотреть пару роликов.

После этого у вас наверняка появятся вопросы, которые вы сможете задать экспертам-практикам во время обучения, и получить на них развернутые комментарии. С таким подходом ценность занятий и полученных знаний возрастает.

Присмотритесь к курсам, которые предлагают рекрутинговые агентства и консультанты:

  • GetIT;
  • HR Stars;
  • Екатерина Солонченко;
  • Язиля Насибуллина;
  • EvoTalents.School;
  • Sourcing School;
  • Нюансы сорсинга;
  • Indigo;
  • People First Club.

Курсы на образовательных платформах тоже не стоит обделять вниманием.

Их плюс еще и в том, что некоторые могут быть бесплатными:

  • GeekBrains;
  • Skillbox;
  • Яндекс.Практикум;
  • Laba;
  • Topcareer;
  • OTUS;
  • Mike Pritula Talent Academy.

Англоязычные курсы:

  • TSI;
  • SourceCon Academy;
  • SocialTalent;
  • Библиотека курсов, книг и ресурсов от Sourcing Certification.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Попробуйте такой подход к выбору курса: изучите преподавателей, найдите их страницы в социальных сетях, оцените манеру коммуникации каждого и выберите того, кто ближе вам по духу или подаче информации.

Стоимости курсов могут сильно различаться. Выбирайте курс с комфортной для вас ценой: качество контента и структура курса везде примерно одинакова, а новичкам обычно еще и сложнее понять, хорошо ли преподаватель разбирается в теме и правильно ли ее преподает, поэтому для получения базовых знаний смысла в переплате я не вижу.

Стажировка

Программы стажировок для IT-рекрутеров предлагают многие крупные компании:

  • OZON;
  • Тинькофф;
  • Лаборатория Касперского.

Можно найти стажировку и в крупном рекрутинговом агентстве:

  • gms;
  • Get IT.

Советую не пренебрегать стажировками в агентствах: там вы сможете поработать над поиском и подбором специалистов с разным стеком для заказчиков с различными требованиями, тогда как на стажировке в крупной компании, скорее всего, придется искать однотипных специалистов.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Работа с ментором

Если времени или желания работать за невысокую плату на стажировке у вас нет, можно найти ментора и учиться у него. Ментор — это опытный специалист, готовый делиться своим опытом, отвечать на вопросы и обсуждать ваши задачи бесплатно или за определенную сумму.

Есть два способа найти ментора:

  1. Использовать сервисы GetMentor или Эйч. На этих платформах можно найти ментора с нужным вам опытом и профилем и попросить у него совета.
  2. Напрямую написать интересующему вас специалисту в телеграме. Посетите профильные сообщества, полистайте тематические чаты — вероятно, там вы найдете специалиста, к которому захотите обратиться за помощью. Но будьте готовы к тому, что вам могут отказать из-за нехватки времени или отсутствия желания.

Чем занимается It рекрутер: в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает

Личностные характеристики IT-рекрутер

Личные качества специалиста во многом схожи с характеристиками hr-менеджера.

Такие специалисты:

  • обладают отменными коммуникативными способностями;
  • умеют оставаться непредвзятыми;
  • внимательны к мелочам;
  • по своей природе достаточно обаятельны;
  • стрессоустойчивы;
  • терпеливы;
  • мыслят как лучшие стратеги, но не без лишнего креатива;
  • очень много инициативны и не боятся сложностей;
  • всегда готовы к поиску взаимовыгодного компромисса.

Плюсы и минусы профессии

Если ваше мнение о профессии еще не сформировалось, то описание достоинств и недостатков в этом поможет. Мы постарались выделить наиболее объективные составляющие деятельности, но все равно “примеряйте” каждый плюс и минус на себя. Возможно, какой-то недостаток будет преимуществом профессии именно для вас, люди ведь разные.

Список плюсов:

  • есть немало вакансий с высокой заработной платой для специалистов среднего уровня (от 80-90 тысяч рублей в месяц и больше);
  • есть вакансии для начинающих (стажеры, junior-ы);
  • растет кругозор в IT;
  • можно работать в офисе и на удаленке, а также выполнять заказы на фрилансе;
  • порог входа средний и значительно ниже, чем во многих других профессиях IT (например, чем порог входа в программирование);
  • гармоничное сочетание коммуникабельности и технической сферы работы;
  • в процессе деятельности развивается нетворкинг специалиста, появляется больше связей, которые могут быть полезны в будущем.

кто такой It рекрутер: чем занимается, в чем отличие от hr специалиста, сколько зарабатывает в 2023 году, что нужно знать, чтобы работать

Список минусов:

  • надо знать английский язык минимум на уровне B2;
  • даже если общение с людьми приносит вам удовольствие, то эмоционального истощения будет трудно избежать;
  • востребованность в России ниже среднего;
  • многозадачная работа;
  • возможна работа по ненормированному графику;
  • в первые месяцы придется столкнуться с большим количеством информации, в которой надо разбираться (ведь в IT бывает множество различных вакансий).

Заключение

Сфера информационных технологий ассоциируется с техническими профессиями, в которых знания и hard skills (профессиональные навыки) играют главную роль. Но в IT встречаются и профессии, которые также завязаны на социальных взаимодействиях, психологии и выборе подходящих людей. По крайней мере, есть одна такая — профессия IT-рекрутер.

Оцените статью
ITkurs.info
Добавить комментарий