Если сложить знание современных тенденций сферы IT, понимание особенностей всех компьютерных профессий и умение находить самый крутых программистов на свете, получится первоклассный IT-рекрутер. Именно о представителях этой специальности пойдёт речь в этой статье.
Краткое описание
IT-рекрутер ищет и подбирает персонал на вакансии только в области информационных технологий.
Направления, для которых его клиенты чаще всего заказывают поиск наемных работников:
- разработка ПО;
- архитектура ПО;
- бизнес-аналитика;
- UI-дизайн;
- проектирование UX;
- QA – обеспечение качества ПО;
- системное администрирование;
- DevOps;
- управление проектами, продуктами.
Чтобы найти подходящего на определенную должность кандидата, IT-рекрутеру надо не только владеть навыками поиска, найма кандидатов, но и быть технически эрудированным: ему нужно поверхностное, но широкое представление обо всем, что и как происходит в ИТ.
Например, для поиска разработчиков надо знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек; иметь представление о платформе, для которой кандидату предстоит делать разработку. Плюс к этому важно понимать, как все это влияет на рыночную «стоимость» работника.
Особенности IT-рекрутмента
Хотя IT-рекрутмент принципиально не отличается от других направлений подбора, у него есть две особенности:
- Это направление более диджитализированное: рекрутеры используют больше цифровых инструментов для поиска и подбора кандидатов. В IT легко идентифицировать разработчиков вне работных сайтов: они выкладывают свой код на GitHub, задают друг другу вопросы на Stackoverflow, общаются в профильных чатах и сообществах. Чтобы находить в этих каналах наиболее подходящих специалистов, рекрутеры используют специальные сервисы и расширения для браузеров.
- Рынок IT — это кандидатский рынок. Здесь специалисты выбирают из нескольких офферов тот, который им подходит больше всего. Конечно, это распространяется не на все должности, а на разработчиков уровня мидл и выше. Из-за этого в IT-рекрутменте используют преимущественно методы исходящего поиска, активно работают над формированием верха воронки и выделяют сорсинг в отдельную и очень важную функцию.
Что должен уметь IT-рекрутер
Для IT-рекрутеров важны как soft skills, так и hard skills.
Вот какие soft skills помогут рекрутеру:
- Коммуникабельность — нужно находить язык с любым кандидатом.
- Устойчивость к стрессу и нагрузке — требования по вакансии и ситуация на рынке могут быстро меняться.
- Многозадачность и гибкость — в пуле может быть больше 30 кандидатов на разных этапах одновременно, необходимо помнить и отвечать каждому.
А вот hard skills, которые важно развивать tech-рекрутеру:
- Владение различными платформами для поиска (Linkedin, StackOverflow, Github, Skyworker и так далее),
- Постоянное изучение новых расширений, сервисов для поиска,
- Знание английского языка на уровне минимум Intermediate. Чем выше уровень английского языка, тем больше возможностей у специалиста.
- Техническая грамотность.
О последнем пункте хотелось бы поговорить детальнее.
IT-рекрутеру важно уметь разбираться в мире технологий. Он постоянно общается с IT-специалистами, проводит технический скрининг и анализирует навыки кандидатов. В этой сфере своя терминология и методы отбора.
Например, нельзя просто предлагать QA-вакансии всем, у кого в профиле указано “QA”. Важно обращать внимание на то, это Manual или Automation-вакансия, какой основной язык автоматизации.
В IT-рекрутинге не нужно владеть языками программирования или быть техническим экспертом в какой-либо области. Но важно иметь “техническую грамотность”, понимать цикл разработки, классификацию языков программирования, основные фреймворки и библиотеки. Разбираться в рынке IT в целом.
Зарплата IT-рекрутера
Уровень заработных плат мы будем рассматривать для трёх уровней специалистов: без опыта, с опытом 1—3 года и с опытом более трёх лет.
Так, по данным hh.ru в Москве начинающие IT-рекрутеры получают от 50 000 рублей, их более опытных коллеги могут рассчитывать на оклад от 75 000 рублей, а профессионалы со стажем от трёх лет — от 110 000 рублей.
В регионах ситуация немного другая: новичкам платят от 30 000 рублей, с опытом от 1 года — от 50 000 рублей, а с опытом от трёх лет — от 70 000.
К специалисту без опыта работодатель предъявляет минимум требований:
- обучаемость, активность и стрессоустойчивость;
- умение работать с большим объёмом информации;
- общительность, гибкость и способность расположить к себе собеседника.
Для более опытных специалистов добавляются дополнительные требования:
- умение «читать» людей и оценивать их софт- и хард-скилы,
- соблюдение дедлайнов,
- опыт подбора IT-персонала,
- подготовка отчётов для руководства.
Если у вас достаточно опыта и вы уже претендуете на должность старшего IT-рекрутера, то сможете рассчитывать на зарплату от 150 000 рублей. При этом вам необязательно работать в офисе на одну компанию — при наличии портфолио и рекомендаций вы можете уйти во фриланс и находить кандидатов для разных заказчиков со всего мира прямо из вашего дома.
Вакансии можно проверять не только на популярных сайтах поиска работы, но и в социальных сетях, телеграм-каналах и непосредственно на сайтах компаний, где бы вы хотели работать.
Вакансия IT-рекрутера более популярна в больших городах и особенно в столице. Это обусловлено тем, что именно в Москве находятся офисы международных IT-компаний, а в городах миллионниках есть представительства крупных фирм и брендов, которым требуется квалифицированный IT-персонал.
Как стать IT-рекрутером
Самообразование
Один из ключевых навыков рекрутера — умение искать и находить подходящих кандидатов. Поэтому первый шаг в подготовке — это самостоятельный поиск в Гугле нужных и полезных материалов для саморазвития. Попробуйте узнать, в чем должен разбираться IT-рекрутер, и продолжите поиски интересных статей и видео в выбранном направлении.
Тем, у кого времени на запросы в Гугле нет, рекомендую несколько источников для старта:
- Блоги: Хантфлоу, Рекрутач.
- Ютьюб-каналы: канал Язили Насибуллиной, АйТиБорода.
- Книги:
- Пособие IT-рекрутера;
- Full Stack Recruiter (на английском);
- Technology Made Simple for the Technical Recruiter (на английском);
- How to Become a Technical Recruiter: A Recruiters Guide to Understanding Technology Based Roles (на английском);
- The Holloway Guide to Technical Recruiting and Hiring (на английском).
Можно подписаться и на профильные телеграм-каналы.
Курсы
Курсы позволяют структурировать знания и получить практические навыки. Однако рекомендую перед стартом курса самостоятельно изучить основы, почитать статьи и посмотреть пару роликов.
После этого у вас наверняка появятся вопросы, которые вы сможете задать экспертам-практикам во время обучения, и получить на них развернутые комментарии. С таким подходом ценность занятий и полученных знаний возрастает.
Присмотритесь к курсам, которые предлагают рекрутинговые агентства и консультанты:
- GetIT;
- HR Stars;
- Екатерина Солонченко;
- Язиля Насибуллина;
- EvoTalents.School;
- Sourcing School;
- Нюансы сорсинга;
- Indigo;
- People First Club.
Курсы на образовательных платформах тоже не стоит обделять вниманием.
Их плюс еще и в том, что некоторые могут быть бесплатными:
- GeekBrains;
- Skillbox;
- Яндекс.Практикум;
- Laba;
- Topcareer;
- OTUS;
- Mike Pritula Talent Academy.
Англоязычные курсы:
- TSI;
- SourceCon Academy;
- SocialTalent;
- Библиотека курсов, книг и ресурсов от Sourcing Certification.
Попробуйте такой подход к выбору курса: изучите преподавателей, найдите их страницы в социальных сетях, оцените манеру коммуникации каждого и выберите того, кто ближе вам по духу или подаче информации.
Стоимости курсов могут сильно различаться. Выбирайте курс с комфортной для вас ценой: качество контента и структура курса везде примерно одинакова, а новичкам обычно еще и сложнее понять, хорошо ли преподаватель разбирается в теме и правильно ли ее преподает, поэтому для получения базовых знаний смысла в переплате я не вижу.
Стажировка
Программы стажировок для IT-рекрутеров предлагают многие крупные компании:
- OZON;
- Тинькофф;
- Лаборатория Касперского.
Можно найти стажировку и в крупном рекрутинговом агентстве:
- gms;
- Get IT.
Советую не пренебрегать стажировками в агентствах: там вы сможете поработать над поиском и подбором специалистов с разным стеком для заказчиков с различными требованиями, тогда как на стажировке в крупной компании, скорее всего, придется искать однотипных специалистов.
Работа с ментором
Если времени или желания работать за невысокую плату на стажировке у вас нет, можно найти ментора и учиться у него. Ментор — это опытный специалист, готовый делиться своим опытом, отвечать на вопросы и обсуждать ваши задачи бесплатно или за определенную сумму.
Есть два способа найти ментора:
- Использовать сервисы GetMentor или Эйч. На этих платформах можно найти ментора с нужным вам опытом и профилем и попросить у него совета.
- Напрямую написать интересующему вас специалисту в телеграме. Посетите профильные сообщества, полистайте тематические чаты — вероятно, там вы найдете специалиста, к которому захотите обратиться за помощью. Но будьте готовы к тому, что вам могут отказать из-за нехватки времени или отсутствия желания.
Личностные характеристики IT-рекрутер
Личные качества специалиста во многом схожи с характеристиками hr-менеджера.
Такие специалисты:
- обладают отменными коммуникативными способностями;
- умеют оставаться непредвзятыми;
- внимательны к мелочам;
- по своей природе достаточно обаятельны;
- стрессоустойчивы;
- терпеливы;
- мыслят как лучшие стратеги, но не без лишнего креатива;
- очень много инициативны и не боятся сложностей;
- всегда готовы к поиску взаимовыгодного компромисса.
Плюсы и минусы профессии
Если ваше мнение о профессии еще не сформировалось, то описание достоинств и недостатков в этом поможет. Мы постарались выделить наиболее объективные составляющие деятельности, но все равно “примеряйте” каждый плюс и минус на себя. Возможно, какой-то недостаток будет преимуществом профессии именно для вас, люди ведь разные.
Список плюсов:
- есть немало вакансий с высокой заработной платой для специалистов среднего уровня (от 80-90 тысяч рублей в месяц и больше);
- есть вакансии для начинающих (стажеры, junior-ы);
- растет кругозор в IT;
- можно работать в офисе и на удаленке, а также выполнять заказы на фрилансе;
- порог входа средний и значительно ниже, чем во многих других профессиях IT (например, чем порог входа в программирование);
- гармоничное сочетание коммуникабельности и технической сферы работы;
- в процессе деятельности развивается нетворкинг специалиста, появляется больше связей, которые могут быть полезны в будущем.
Список минусов:
- надо знать английский язык минимум на уровне B2;
- даже если общение с людьми приносит вам удовольствие, то эмоционального истощения будет трудно избежать;
- востребованность в России ниже среднего;
- многозадачная работа;
- возможна работа по ненормированному графику;
- в первые месяцы придется столкнуться с большим количеством информации, в которой надо разбираться (ведь в IT бывает множество различных вакансий).
Заключение
Сфера информационных технологий ассоциируется с техническими профессиями, в которых знания и hard skills (профессиональные навыки) играют главную роль. Но в IT встречаются и профессии, которые также завязаны на социальных взаимодействиях, психологии и выборе подходящих людей. По крайней мере, есть одна такая — профессия IT-рекрутер.
